Chaque agent peut faire évoluer son parcours professionnel selon plusieurs modalités : formation, mobilité, concours interne, promotion interne avec ou sans examen professionnel.
Préparer un concours interne ou un examen professionnel
Tout agent peut suivre une formation de préparation à un concours interne ou à un examen professionnel, afin de pouvoir progresser dans sa carrière et le cas échéant, changer de grade et de cadre d'emplois.
La possibilité d'une mobilité interne
Les directions des ressources humaines (DRH) des collectivités territoriales peuvent organiser la mobilité interne et offrir aux agents la possibilité de changer de poste, de service, ou de direction. Cette offre de poste peut être aussi bien liée à une vacance de poste (départ à la retraite par exemple), qu'à la réorganisation d'un service ou à la création d'une nouvelle mission.
Le choix d'une mobilité externe
Si l'agent souhaite changer d'emploi, d'employeur, de région ou encore être nommé après réussite à un concours ou à un examen professionnel dans une autre collectivité, (lorsque cette possibilité n'est pas ouverte dans sa collectivité, en raison du quota de postes non disponibles, etc.), il peut faire évoluer sa carrière grâce à une mobilité externe.
Il doit alors effectuer une démarche de recherche d'emploi : consultation des bourses de l'emploi du CNFPT et des centres de gestion, de la presse spécialisée, envoi de candidatures spontanées, etc.