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Champ d'intervention : 1. Pilotage, management et gestion des ressources
Famille : A05. Ressources humaines
01/A/05 - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre
Cadre statutaire :
- Catégorie : A
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Administrateurs territoriaux, Attachés territoriaux
Autres appellations
- Responsable des ressources humaines
- Directeur du personnel
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02/A/05 - CHARGE DU RECRUTEMENT
Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter
Cadre statutaire :
- Catégorie : A, B
- Filière : Administrative, Médico-sociale
- Cadre d'emplois : Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux, Psychologues territoriaux
Autres appellations
- Chargé des compétences et de la mobilité
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03/A/05 - CHARGE DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES
Analyse la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Elabore et assure les suivis des outils correspondants
Cadre statutaire :
- Catégorie : A, B
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux
Autres appellations
- Chef de projet gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
- Gestionnaire de l’emploi
- Analyste de l’emploi
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04/A/05 - CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie
Cadre statutaire :
- Catégorie : A, B
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux
Autres appellations
- Chargé de la gestion des carrières
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05/A/05 - RESPONSABLE DE LA FORMATION
Repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité qu’il met en œuvre et évalue
Cadre statutaire :
- Catégorie : A, B
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux
Autres appellations
- Chargé du développement des compétences
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06/A/05 - CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité intégrée
Cadre statutaire :
- Catégorie : A, B
- Filière : Technique
- Cadre d'emplois : Ingénieurs territoriaux, Techniciens supérieurs territoriaux
Autres appellations
- Conseiller hygiène et sécurité
- Conseiller technique en prévention
- Chargé de prévention et de sécurité
- Conseiller en sécurité au travail
- Animateur sécurité et santé au travail
- Préventeur
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07/A/05 - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative
Cadre statutaire :
- Catégorie : B, C
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
Autres appellations
- Assistant emploi-formation
- Assistant carrières et paie
- Assistant de gestion du personnel
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