Centre National de la Fonction Publique Territoriale

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Le répertoire des métiers territoriaux

La démarche méthodologique

2009 : une nouvelle version du répertoire des métiers territoriaux

Depuis la publication en 2005 du répertoire des métiers territoriaux, les programmes annuels d’observation et de prospective sur l’emploi et les métiers, combinés à un contexte de fortes évolutions institutionnelles, ont permis d'ajuster les métiers aux réalités de l’emploi dans les collectivités.
Métiers et compétences deviennent des problématiques centrales, en complément de la gestion statutaire, alors que les collectivités renouvellent profondément leurs pratiques de gestion des ressources humaines.
La méthode d’actualisation du répertoire

La démarche d’actualisation a été pilotée par la commission métiers instituée au sein du conseil national d’orientation du CNFPT, composée de représentants des élus et des partenaires sociaux.
Le système d’élaboration et de validation de cette actualisation s’est déroulé à plusieurs niveaux :

  • au niveau sectoriel, en mobilisant les pôles de compétences et les professionnels des collectivités,
  • au niveau de la méthode, par la direction de la prospective,
  • au niveau institutionnel, par les instances paritaires de l'établissement.
Ce qui change

Alors que le premier répertoire comprenait 258 fiches métiers, cette nouvelle version du répertoire comporte 231 fiches métiers.
Une nouvelle rubrique intitulée « emplois liés » vient compléter la fiche métier, elle permet de rappeler les métiers présents dans la version précédente du répertoire ayant fait l’objet d’une fusion dans la version actuelle.

De nombreux responsables de ressources humaines de collectivités ont souhaité pouvoir disposer d’un outil leur permettant de mieux gérer les mobilités des agents. C’est pourquoi le répertoire propose, en annexe des référentiels métiers, deux nouveaux produits correspondant à une approche par les fonctions. Il s’agit :

  • de deux fiches fonctions, celle "d’agent chargé de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité" (ACMO) et celle "d’agent chargé de la fonction d’inspection" (ACFI),
  • d’un référentiel de management et d’encadrement décrivant la transversalité d’un certain nombre d’activité et de compétences valables dans tous les types d’organisation territoriale.

Pour télécharger une fiche "métier type": cliquez ICI
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